Coaching

Executive- & Leadership Coaching

 

In unseren Coaching-Einheiten können wir gemeinsam mit Ihnen gezielt und in vertrauter Atmosphäre - in individueller Weise - ihre Führungs- und Leitungskompetenzen erweitern und eine beratende und unterstützende Funktion einnehmen.

 

 In unserem Leistungskatalog unterscheiden wir zwei Arten von Coaching:

 

Executive-CoachingCoaching

Im Executive-Management nehmen die Coaches die Funktion eines persönlichen Beraters und Feedbackgebers zum Klienten ein. Gerade in Führungspositionen ist ein ehrliches und objektivs Feedback für die Arbeit unermesslich wichtig, aber durchaus schwer zu bekommen. Hierfür nehmen sich die Coaches Zeit in strukturierten Gesprächen mit dem Klienten Problemsituationen, Herausforderungen und Alltägliches aufzuarbeiten und neue Kompetenzen zu entfalten.

 

Leadership-Coaching

Das Leadership-Coaching bezeichnet das Training das dem Ziel dient die Management- bzw. Führungsfähigkeiten zu entwickeln und somit die Effektivität der Führung zu erhöhen. Zudem soll die Kompetenz, die Leistungsfähigkeit und die Motivation der unterstellten Mitarbeiter fördern zu können, erhöht werden.

 

Beispiele für Leadership-Coaching:

 Ziel-Coaching

 Entwicklungs-Coaching

 Führungs-Coaching

 Arbeitsorganisations-Coaching

 Balance-Coaching

 Konflikt-Coaching

 Rhetorik-Coaching

 

Mit der Erfahrung und dem Wissen der Coaches können Potenziale aufgedeckt und entwickelt werden, sowohl bei dem Klienten als auch in seiner Schaffensumgebung.

Ein Coaching wirkt ähnlich wie die Unternehmensberatung weit über den eigentlichen Beratungszeitraum hinaus, da Selbstmanagement und Selbstkompetenz im Vordergrund der Beratung steht.